现将方玉林主任的交流内容分享如下：

各位领导、同事，大家好！

受医务处指派，让我在医师节上跟大家谈谈如何做个“好医生”。什么样的医生才是“好医生”呢？只要医德好、医术好就是好医生?是不是还要团结协作、爱岗爱院？我只是一个“老医生”，离“好医生”还有一定的距离，在平凡的岗位上做着自己该做的事情，让我发言有点勉为其难。思量再三，就说说自己从医30多年来的一点感悟吧。

我是1988年7月从安医大毕业，毕业之初和大家一样，怀揣梦想来到当时还是军队编制的116医院报到。进了大门才对我神往的医院有所了解：只有4个病区约160-170个病人的规模，唯一高楼是1976建造的砖混结构的4层楼房，职工宿舍是几幢红砖平房。目睹这一切，与我想象中的团级医院大相径庭。后来才知道单位正在从部队医院转改为职工医院，许多军人正在办理调离手续或转业去地方医院。到当年10月转改完毕时，只留下79个在职职工和6名志愿兵，大部分专家和技术骨干离开116。从医院规模与技术力量上，与当时的市立医院及市一院相差太远，比市二院、石化医院都差，只能说与市三院相当。

我们是恢复高考后较早的一批医学院校的本科毕业生，可以说是时代的幸运儿，是第一批跨进116医院的地方院校毕业生。也正值改革开放的大好时机，各地人才稀缺，招聘广告比比皆是。开放城市的高收入、沿海城市的优美环境、一线城市的地域诱惑，无时不在动摇着年轻人志向：一些人读硕、读博、出国或去一线城市追求自己的事业梦想；一些人离开了原单位去沿海城市追求高工资、高福利满足自己的生活需求；还有一些人下海、开公司当老板实现自己的人生价值。由于时代发展和机遇的出现，把我们抛在了人生的三岔路口上，我该怎样选择？一段时间里我感到迷惘与彷徨。可我每当看见范运信主任日复一日、年复一年地每晚都来病房巡视病情，那种关心病人疾苦、爱岗敬业、无私奉献的精神，令我肃然起敬；每当看见马项骏主任同患者细心交流、百问不厌、视病人如亲人的高尚品质，让我感到由衷的敬佩；每当看见张建中主任那种严谨治学、勤奋踏实、不遗余力解除病人痛苦的大爱之心，我似乎找到了答案。前辈们关爱患者、救死扶伤、替病人排忧解难、医者仁心的精神熏陶着我，使我决定潜下心来，努力学习、提高临床诊治技术，努力做一名救死扶伤、解除患者痛苦的好医生。

也正是留下来的这一批不计个人得失、甘于寂寞、乐于奉献、爱岗敬业的116人，在几任院长及院领导的带领下，发扬刻苦奋斗精神， 经过30多年的发展，愣是把一个人才紧缺、濒临倒闭的医院，发展成为有一定竞争力、具有现代化规模的三级医院。回头再看看那些由于不务实、过于追求物质享受、不愿埋头苦干的先期离职或跳槽的人，在事业与经济上与我们相比，并没有多大的优势，有几位同事在离开116的10多年之后，还想再回116 医院上岗。

每个人心中都有一片山峰，承载着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。我们鼓励年轻人奋发向上读硕、读博，为医学事业的发展做出贡献，教导他们想要获得成功、实现价值，必须付出汗水、努力拼搏、积极奋斗。

我们每个人都在艰难前行。是考试的压力？是职业的艰辛？是技术的要求？还是社会的责任？这些构成了我们在这个世界上存在着的理由和价值。所以，请不要埋怨工作的劳顿、任务的繁重。因为真正的快乐，是挑战后的结果，没有经历深刻的痛苦，就体会不到酣畅淋漓的快乐！有付出就有回报，要想多回报就得多付出，没有烧好的饭菜等你去吃，天上掉不下馅饼。只有用自己的汗水浇灌的果树，采摘的果实才是世界上最甜的。

我院虽然建院己有120年的历史，但真正建设与发展的时间也只是在最近的30年。我想如果116人继续团结奋斗，用不了30年，就会赶上市立医院，这是全体116人的目标、也是116人的努力方向。回想过去，我终于明白了一个道理：那些愿意留下来，不计报酬、奉献一生的前辈们不在改革开放的大好时机远走高飞，那不单纯因为是116医院的情怀，而是一份责任、一份担当、一份信念，更是自己的初心和使命。